Mundo Empresarial

Instituto Geração Soul leva práticas de diversidade para as empresas

“Educar para incluir”, esse é o principal objetivo do Instituto Geração Soul (institutogeracaosoul.com.br), um projeto que surge em meio a um cenário onde mais de 71% das empresas não possuem uma política efetiva sobre diversidade e inclusão, segundo dados levantados pela pesquisa ‘O Cenário Brasileiro da Diversidade e Inclusão’, primeiro levantamento de práticas de D&I do tipo no país. 

A ideia de criar o projeto veio da CEO Amanda Gomes, que depois de impactar a vida de mais de 10 mil pessoas em eventos de sensibilização no desenvolvimento de liderança feminina e certificar mais de 1.000 mulheres dentro e fora de grandes empresas. “Entendi que precisava ampliar a perspectiva de gênero para algo mais diverso, que englobasse também o desenvolvimento dos homens para compreenderem de verdade a necessidade da desconstrução de estereótipos na busca pela equidade de gênero e do exercício de uma liderança mais humana e positiva, bem como ampliar a discussão para recortes de raça, gerações, orientação sexual e pessoas portadoras de necessidades especiais”, afirma a empreendedora que para dar esse passo, se uniu com a Letícia Nascimento, hoje COO, e juntas fundaram o Instituto Geração Soul.

Através de treinamentos – workshops, palestras interativas ao vivo, videocasts e programas de liderança à distância ou presencial – a instituição estimula o pensamento crítico e prepara mulheres para assumirem posições de destaque na sociedade, desenvolvendo comportamentos mais inclusivos nas empresas, dialogando e sensibilizando homens, mentores e todos os colaboradores em prol da diversidade e inclusão. “A adoção de diversidade e inclusão nas empresas se apresenta como vantagem competitiva”, explica Letícia.

Metodologia

O Instituto Geração Soul utiliza uma metodologia que estabelece uma pauta progressiva para a empresa : sensibilizando  de forma vivencial e prática todo o grupo de colaboradores para construir um ambiente educativo, acolhedor e engajado; envolver pesquisa específica para entender o momento atual e fazer periodicamente a mesma pesquisa para medir evolução; capacitar, investindo em programas de desenvolvimento de liderança, seja feminina ou liderança inclusiva; e mentorar, treinando mentores para exercer um papel mais estratégico e efetivo na promoção de mulheres e demais colaboradores. 

Instituto Geração Soul chega ao exterior

Com apenas cinco meses de mercado, o Instituto Geração Soul já rompeu as fronteiras brasileiras: a startup chinesa Lalamove (www.lalamove.com/brasil) escolheu o Instituto Geração Soul para ministrar um treinamento para seu time da América Latina. O treinamento foi ministrado totalmente online e aplicado no Brasil, para mais de 80  colaboradoras, com o objetivo de promover engajamento, estimular a autoconfiança, integração e participação ativa das participantes.  

Demais programas de liderança

Além do Soul Delas, programa de liderança feminina focado na ascensão das mulheres para posições de liderança, o Instituto Geração Soul oferece mais três programas:

Soul Inclusão – Programa de liderança inclusiva focado no letramento sobre o tema, sensibilização, valorização da diversidade e estímulo para a redução de posturas carregadas de vieses que limitam a construção de um ambiente que valorize o crescimento das mulheres e colabores mais diversos no geral;

SouL Liderança Positiva – Um programa de desenvolvimento de liderança direcionado  para os desafios na mudança de cultura e desconstrução de padrões antigos estimulando o resgate da liderança centrada no indivíduo e na prática da sua humanidade, construindo ambientes mais positivos, climas organizacionais mais humanizados e refletindo em resultados muito maiores para toda a organização.  Soul Mentoria – Programa para a formação de profissionais que oferecem mentoria dentro das empresas com a finalidade de eliminar vieses, adequar a linguagem inclusiva e ensinar um método efetivo para o acompanhamento das sessões.